Mieliśmy już wielkie rezygnacje, ciche odchodzenie z pracy, opór przed powrotem do biura – a teraz? Okazuje się, że ludzie szukają szczęścia, stabilności, elastyczności i dobrej pensji.
W 2023 roku, w następstwie najgorszych dni pandemii, większość amerykańskich osób zmieniających pracę i innych poszukujących zatrudnienia chce wylądować w pracy, która co najmniej nadąża za rozgrzaną do czerwoności inflacją i zapewnia jakiś poziom równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Ale chcą też być szczęśliwi. W końcu większość Amerykanów spędza w pracy co najmniej osiem godzin dziennie – wiele z nich bez płatnego czasu wolnego.
Dla pracowników to pytanie o 121 000 dolarów na coraz bardziej nieprzewidywalnym, a jednocześnie uparcie ciasnym rynku pracy: Czy wzrost płac nadąży za 7,1% inflacją? Pytają również, czy można dać z siebie wszystko i nadal mieć czas na życie poza pracą. Zastanawiają się też, jakie zawody obiecują sześciocyfrowy roczny dochód, wysoką satysfakcję z pracy i wystarczająco dużo ofert pracy, by zatrudnienie było realistyczną opcją.
Jeśli chodzi o to, jak Amerykanie w ogóle czują się w swojej obecnej pracy, liczba osób, które odchodzą z pracy może być wskazówką. Liczba ta, która przekroczyła 4 miliony przez rekordowe 18 miesięcy z rzędu, wzrosła nieznacznie w listopadzie, do 4,17 miliona, amerykańskie Bureau of Labor Statistics (BLS) powiedziało w zeszłym tygodniu. Tak zwany wskaźnik odejść z pracy wzrósł ponownie do 3% z 2,9% wśród pracowników sektora prywatnego po osiągnięciu szczytu na poziomie 3,4% pod koniec 2021 roku.
Wyższy wskaźnik odejść jest ogólnie dobrym znakiem dla gospodarki, nawet takiej, w której stopy procentowe szybko rosną. Ludzie częściej rezygnują z pracy, gdy myślą, że łatwo będzie dostać lepszą pracę. Ale rynek pracy stał się nieco bardziej konkurencyjny, a liczba otwartych miejsc pracy w USA spadła nieznacznie do 10,46 mln w listopadzie, z 10,51 mln w październiku.
„’10-letnia perspektywa dla zawodu jest silna i przewiduje się, że będzie on rósł w ponadprzeciętnym tempie’„
– Janica Ingram, redaktor ds. karier w U.S. News and World Report
Ranking U.S. News and World Report opublikowany we wtorek spojrzał na dane BLS, aby zidentyfikować zawody, na które nowi pracownicy mają największe zapotrzebowanie. Następnie uszeregowano te zawody przy użyciu siedmiu pomiarów: 10-letnia wielkość wzrostu (liczba nowych miejsc pracy, które mają zostać utworzone), 10-letni procent wzrostu (szacowany procent wzrostu zatrudnienia dla danego zawodu), mediana wynagrodzenia, stopa zatrudnienia, przyszłe perspektywy zawodowe, poziom stresu i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.
Drumroll, please. Z medianą rocznego wynagrodzenia w wysokości $121,000 – na podstawie danych BLS i zakresów wynagrodzeń z innych stron, w tym CareerBuilder – najlepszą pracą w Ameryce jest programista oprogramowania. Twórcy oprogramowania piszą kod, aby budować i ulepszać aplikacje i programy komputerowe.
„Programiści oprogramowania stają się coraz bardziej krytyczni dla wzrostu i trwałego sukcesu firm w różnych branżach” – powiedziała Janica Ingram, redaktor ds. Karier w U.S. News. BLS przewiduje 25% wzrost tych stanowisk w latach 2021-2031.
Przyszłość wydaje się jasna dla tych pracowników. BLS przewiduje 25% wzrost tych stanowisk w latach 2021-2031.
„10-letnia perspektywa dla tego zawodu jest silna i oczekuje się, że wzrośnie w ponadprzeciętnym tempie” – dodał Ingram. „Przewiduje się, że będzie wysoki popyt, ze względu na rosnącą liczbę produktów i usług, które wykorzystują oprogramowanie. Niskie bezrobocie i wysoka mediana wynagrodzeń również przyczyniają się do atrakcyjności tej kariery.”
Większość ludzi może podjąć czteroletni stopień licencjata, aby zakwalifikować się jako programista oprogramowania, lub wziąć bootcamp kodowania, który może trwać od czterech do 18 miesięcy, zgodnie z Studydatascience.org.
„Bez doświadczenia zawodowego, ubieganie się o pracę może być zniechęcające. Stanowiska związane z inżynierią oprogramowania wymagają konkretnych umiejętności” – czytamy na stronie. „Powinieneś mieć dogłębną znajomość podstawowych języków programowania, takich jak C++, HTML i JavaScript, a także podstawowe doświadczenie w programowaniu”
Chcemy usłyszeć od czytelników, którzy mają do przekazania historie dotyczące skutków rosnących kosztów i zmieniającej się gospodarki. Jeśli chciałbyś podzielić się swoimi doświadczeniami, napisz na adres readerstories@marketwatch.com. Proszę podać swoje imię i nazwisko oraz najlepszy sposób, w jaki można się z Tobą skontaktować. Reporter może się z Tobą skontaktować.
Na pozycji nr 2 na liście U.S. News był pielęgniarz praktykujący, z medianą wynagrodzenia 123,780 USD, według BLS. Kierownik usług medycznych i zdrowotnych był na nr 3 ($101,340), a asystent lekarza na nr 4 ($121,530).
Pomimo, a może z powodu, wyzwań ostatnich trzech lat, miejsca pracy w opiece zdrowotnej „nadal dominują w rankingach 'najlepszych miejsc pracy'”, powiedział Ingram. „Tegoroczny sezon przeziębień i grypy powtarza wszechobecne ludzkie zapotrzebowanie na pracowników służby zdrowia. Wyższe niż średnie wynagrodzenia, niskie stopy bezrobocia i silne perspektywy na przyszłość dla wielu z tych ról z pewnością to odzwierciedlają.”
I pojawiając się w pierwszej 50 po raz pierwszy, pilot linii lotniczych (134 630 USD) wylądował na nr 47 ze względu na lepsze wyniki w równowadze między życiem zawodowym a prywatnym, wynagrodzeniu i perspektywach na przyszłość.
„’Niektórzy eksperci przewidują, że nawet 42% programistów opuści swoją dotychczasową, pełnoetatową pracę.’„
– Prezes Alcor Dmitry Ovcharenko
Jeśli chodzi o tę pracę nr 1, nie jest to wszystko róż i róż. Alcor, firma zajmująca się rekrutacją oprogramowania IT, powiedziała w październikowym raporcie, że stopa bezrobocia wśród programistów oscylowała wokół 2,3% w 2022 roku, w porównaniu z ogólną stopą bezrobocia wynoszącą 3,2% w grudniu.
Mimo to, nie wszyscy pracujący w sektorze są zadowoleni. Niektórzy eksperci przewidują, że nawet 42% programistów opuści swoją obecną pracę w pełnym wymiarze godzin, według dyrektora generalnego Alcor Dmitry’ego Ovcharenko.
I pomimo zapotrzebowania na programistów, może być trudno dostać stopę w drzwiach. „Wielu utalentowanych programistów jest często pozostawionych w tyle, ponieważ nie mają stopnia naukowego w dziedzinie informatyki, co nadal jest głównym wymogiem wśród firm IT”, napisał niedawno Ovcharenko. „Uniwersytety nie kończą wystarczającej liczby specjalistów od technologii, aby zaspokoić potrzeby rynku” Zasugerował firmom, aby zatrudniały więcej absolwentów obozów kodowania (coding boot camps).
Powiedział również, że przedłużające się rozmowy kwalifikacyjne mogą odgrywać rolę w trudnościach firm w zatrudnianiu. „Z perspektywy kadry kierowniczej jest to logiczny i mądry ruch, który może zaoszczędzić im czas & pieniądze i zdobyć najlepszych pracowników” – napisał Ovcharenko. „Ale dla wielu programistów jest to prawdziwy turn-off. Od 6 do 7 rund – tak wygląda obecnie przeciętny tech interview. Przypomina to maraton.”
Kolejny headwind dla niektórych programistów i innych pracowników technologicznych: zwolnienia w niektórych największych firmach Doliny Krzemowej. We wtorek, broker kryptowalut Coinbase Global (ang COIN,
Na początku listopada Tesla TSLA,
W następnym tygodniu, rodzic Facebooka, Meta META,
Jeffry Bartash przyczynił się do tej historii.
